Recruitment PR

De Bruijn PR zet Recruitment PR in als geïntegreerd onderdeel van arbeidsmarktcommunicatie campagnes. PR kan een werkgeversmerk en – imago positief versterken. PR geeft ook de mogelijkheid onverwacht creatief te zijn en PR kan zelfs direct wervingsresultaat opleveren. Door gebruik van recruitment PR kun je specifieke bijzonderheden van een recruitmentbeleid uitlichten zoals een uniek diversiteitsbeleid of de kansen en mogelijkheden voor millennials binnen een bedrijf.

Judith aan het werk kantoor diepte

Recruitment PR activiteiten:

  • PR als onderdeel van een geïntegreerde arbeidsmarktcampagne
  • Interviews met bestuurders over recruitment en strategie
  • Meeloopdagen voor medewerkers, media en bloggers
  • Productie van medewerker testimonials of bedrijfstestimonials
  • Interviews met medewerkers in carrièrekaternen van on- en offline media

Meer informatie over bovenstaande activiteiten of een keer vrijblijvend kennismaken? Neem gerust contact met ons op!

Een voorbeeld van recruitment PR in de praktijk:

Actief Werkt!